十月中旬的一天,星期一。

    这一天的上午,悦道网络的全体员⚳🕠工刚到单位,打开电脑,就收到了🈴🂥公司关于上市前部门调整💙💐👁的邮件。

    邮件内容以总裁办的名义发出,邮件😯🄻开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出,接着便是部门调整和公司的最新任命书

    原有的董事长岳临岛宣布♌🇁离任,由eo苏清越代理董事长。

    苏清越任悦道网络代理董事长兼eo,负责公司的整体业🚋👸🍤务,向董事会负责。

    东方骏任悦道网络高级副♌🇁总裁兼临安😯🄻研发中心总经理,下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。

    田之中任悦🞌道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理,架构同😵🅭🉳上。🔤

    陈婷任悦道网络副总裁,负责总裁办,人事🍇🆁🌢行政部、公☗共关系部。

    杜楠湘任悦道网络副总裁,🂖🎲负责投⚳🕠资部、财🍇🆁🌢务部、法务部。

    周子友任悦道网络🔣🂜副总裁兼海外事⚳🕠业😯🄻部总经理,分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道(筹)。

    于成🈝龙任悦道网络副总🞓📯🞖裁兼渠道销售事业部部总经理,下设竞赛部和全国十七个推广办事处🀞♠。

    关鹏🈝鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理,下🚋👸🍤设市场部、广告部、异🁯业合作部。

    刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经🜞🃏🖲理,下设运营一部、运🈴🂥营二部、运营三🅤🈣部。

    利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部🍇🆁🌢总经理,下设运维技术部、客服部、公司网站部。

    公司🈝试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗,为管理岗,每个岗位都为级。🙇🈓级最高,级最低,对应不同的薪酬体系、未来🝍🉸的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配,t岗位体系和公司职位无关。

    悦道🈝网络将用未来三个月的时🜨🄩⛶间,完成员工分级制度。员工分级制度完成后,原则上不但不会降低任何一名员工的工资,相反每个人都会在原有工资上增加-。

    经过调整,悦🏻🟔🜳道网络形成了两大中⚳🕠心、五大事业部的管理格局,为🔤上市进一步做好准备。

    希望全体悦道员工共同努力,再创辉煌。

    落款是悦道总裁办。

    看到邮件后,一时间整个公🂖🎲司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢,没想到居然还能涨🋽🞱🗹工资,这可太爽了。”

    有人针对🁪🈤⛺这种说法给予回应道“哥们儿,你是刚来的吧,苏总这个人连物业都不会亏待,🇗😬🄜能在部门调整这种大事上,亏待员工?怎么可能?一看就不了解苏总的作风。”

    “苏总,什么作风?”有人问。

    有人回应“大气磅礴!!!”

    回应的人还特地加了三个感叹号。