第一十六章-产品思维的挑战(2/4)
地理上都是亚洲，文化概念上完全不同。
托马斯·库里安表现得很冷静，一副公事公办的样子。也不知道是不是💹在吹牛，反正嘀哩咕噜很厉害的样子。
他是甲骨文高级副总裁，兼开发事业部的总裁,管理着遍布在全球的3万5千名开发人员,每年经手的研🞨🖨🕊发预算高达40亿美元。
紫微星国际能给什么？
周不器也🎷不含糊,脸不红心不跳地说：🅙🕐“梦想！”
托马斯·库里安问：“什么梦想？”
周不器道：“甲骨文是大公司,拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就，没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同，云📞计算的业务刚刚起步，加入紫微星，可以创造一个属于自己的🅤🈢⛤世界！”
陆器说了，他此🁨🈓前已经跟这人谈🆨了十几次了，已经基本搞定了。
周不器就不用太🁨🈓关注细节了，只表达一些理念上的支持。
紫微云的海外业务，每🅞🇩🛌年至少投资10亿美元；加入紫微星国际后，🚚他会是第三号实权人物，仅次🙤🌙⛅于周不器和陆器；云计算是最重要的战略级业务，拥有最高的优先级……
……
前世，托马斯·🁨🈓库里安在这個时间段就想离开甲骨文。
跟互联网公司相比，🏖🚈👗甲骨文的业务太传统了，有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦🃫🚫🖙苦相劝，并给他开出了1.6亿美元的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，才在2010年初把他留住。
现在则不会了，被截胡了。
甲骨文的工作太安逸了🅞🇩🛌，加入紫微星国际才更🁍🄝⚌有挑战性，才是一场真正💹的造梦之旅。
周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。
还说最迟这个月末就会入职。
这是个很好的消息。
周不器却感受到了做海外🅸业务的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管⚋🏵，那也都是知根知底的，打听一下，就知道这人怎么样了。
在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，⛟两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。
这可不行。
周不器返回洛杉🁨🈓矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷工作。
“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一🆨下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我🄐☗⛍带回国的！”
周不器道🎷：“正因为你有在硅谷工🖀🏣作🍴🌗的经验，才想把任务交给你嘛。”
托马斯·库里安表现得很冷静，一副公事公办的样子。也不知道是不是💹在吹牛，反正嘀哩咕噜很厉害的样子。
他是甲骨文高级副总裁，兼开发事业部的总裁,管理着遍布在全球的3万5千名开发人员,每年经手的研🞨🖨🕊发预算高达40亿美元。
紫微星国际能给什么？
周不器也🎷不含糊,脸不红心不跳地说：🅙🕐“梦想！”
托马斯·库里安问：“什么梦想？”
周不器道：“甲骨文是大公司,拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就，没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同，云📞计算的业务刚刚起步，加入紫微星，可以创造一个属于自己的🅤🈢⛤世界！”
陆器说了，他此🁨🈓前已经跟这人谈🆨了十几次了，已经基本搞定了。
周不器就不用太🁨🈓关注细节了，只表达一些理念上的支持。
紫微云的海外业务，每🅞🇩🛌年至少投资10亿美元；加入紫微星国际后，🚚他会是第三号实权人物，仅次🙤🌙⛅于周不器和陆器；云计算是最重要的战略级业务，拥有最高的优先级……
……
前世，托马斯·🁨🈓库里安在这個时间段就想离开甲骨文。
跟互联网公司相比，🏖🚈👗甲骨文的业务太传统了，有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦🃫🚫🖙苦相劝，并给他开出了1.6亿美元的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，才在2010年初把他留住。
现在则不会了，被截胡了。
甲骨文的工作太安逸了🅞🇩🛌，加入紫微星国际才更🁍🄝⚌有挑战性，才是一场真正💹的造梦之旅。
周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。
还说最迟这个月末就会入职。
这是个很好的消息。
周不器却感受到了做海外🅸业务的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管⚋🏵，那也都是知根知底的，打听一下，就知道这人怎么样了。
在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，⛟两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。
这可不行。
周不器返回洛杉🁨🈓矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想来硅谷工作。
“啊？去硅谷？”许亮杰愣了一🆨下，有点哭笑不得，“三年前，是你从硅谷把我🄐☗⛍带回国的！”
周不器道🎷：“正因为你有在硅谷工🖀🏣作🍴🌗的经验，才想把任务交给你嘛。”