毕然♦💱听出她的声音，喜🎤道：“是你给我🜬打的电话？”
“我叫丁南，负责员工关系。”
丁南一边把入职资料发给她，一边道：“那个🙻🏧🜡小伙子，因为食物中毒，问我能不👪能缓几天入职，不能哦。”
说完，也正好把这边的资料发完了，丁南便换了一边继续发放。毕然一边填写，一边感🖑👶谢那位食物中毒的兄弟。
是他的牺牲，改写了她的命运……
填完资料，丁南做了一🎤个简单的开场白，“首先恭喜在座的各位，能🗍够😮顺利通过笔试以及面试，层层筛选。缘分让我们在这里相遇，成为今源人……”
“在培训伊🂒始，我想先问一☧🁯下，大家有没有特别想去的部门。”
毕然第一个🂒站起来，高举手臂，生怕别人忽略了她的积极。
随后，她清亮悦耳的声音，在📓会议室里响起🙁，🙻🏧🜡“我，特别想去市场部。”
丁南眉心一跳，然后笑容在她嘴角漾开。但经历过大风大浪的丁南稳住了，她一边在手里的A4纸上记录着🅼什么，🍱一边不动声色地问：“毕然同学，你为什么想去市场部呢？”
毕然拿出早就准备好地措辞，慷慨陈辞：“因为我大学所学专业就是市场营销，专业对口。通过四年的学🅟习，我觉得市场营销是一🝑门很值得用一辈子去研究的学科。我想把🝃🈞理论所学和实践相结合，学以致用，为市场部、为公司创造价值。”
大概是她讲得情深意切，充分地描述了她内心对于市场部实习生这个岗位的渴望👪，丁南竟然感动到带头鼓起了掌。
掌声雷动。
毕然莞尔一笑，“谢谢大家。”
也许是毕然的带头作用，接下来每个实习生都表🟗达了自己的意向部门。
“设计部。”
<ter>本章未完，🎬🔍⚼请点击下一页继续》》
</ter>销售。”
“财务。”
“采购。”
……
丁南一一记录。
“大家对自己的职业规划有如此清晰的认知，我很感动。首先，我们会按照大家的个人意愿，分配部门。人数超出的，或把握不准自己🌋♋适合什么工作的，我们会采用轮岗的模式。”
“当然，实习期满，有相🙬🍟应的淘汰机制。不符合岗位要求的会被刷下来。🞚”
“我叫丁南，负责员工关系。”
丁南一边把入职资料发给她，一边道：“那个🙻🏧🜡小伙子，因为食物中毒，问我能不👪能缓几天入职，不能哦。”
说完，也正好把这边的资料发完了，丁南便换了一边继续发放。毕然一边填写，一边感🖑👶谢那位食物中毒的兄弟。
是他的牺牲，改写了她的命运……
填完资料，丁南做了一🎤个简单的开场白，“首先恭喜在座的各位，能🗍够😮顺利通过笔试以及面试，层层筛选。缘分让我们在这里相遇，成为今源人……”
“在培训伊🂒始，我想先问一☧🁯下，大家有没有特别想去的部门。”
毕然第一个🂒站起来，高举手臂，生怕别人忽略了她的积极。
随后，她清亮悦耳的声音，在📓会议室里响起🙁，🙻🏧🜡“我，特别想去市场部。”
丁南眉心一跳，然后笑容在她嘴角漾开。但经历过大风大浪的丁南稳住了，她一边在手里的A4纸上记录着🅼什么，🍱一边不动声色地问：“毕然同学，你为什么想去市场部呢？”
毕然拿出早就准备好地措辞，慷慨陈辞：“因为我大学所学专业就是市场营销，专业对口。通过四年的学🅟习，我觉得市场营销是一🝑门很值得用一辈子去研究的学科。我想把🝃🈞理论所学和实践相结合，学以致用，为市场部、为公司创造价值。”
大概是她讲得情深意切，充分地描述了她内心对于市场部实习生这个岗位的渴望👪，丁南竟然感动到带头鼓起了掌。
掌声雷动。
毕然莞尔一笑，“谢谢大家。”
也许是毕然的带头作用，接下来每个实习生都表🟗达了自己的意向部门。
“设计部。”
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“财务。”
“采购。”
……
丁南一一记录。
“大家对自己的职业规划有如此清晰的认知，我很感动。首先，我们会按照大家的个人意愿，分配部门。人数超出的，或把握不准自己🌋♋适合什么工作的，我们会采用轮岗的模式。”
“当然，实习期满，有相🙬🍟应的淘汰机制。不符合岗位要求的会被刷下来。🞚”