一十七章 : 内部开花(1/3)
大帝书阁rg
这话还真让徐百卉说对了。
周不器在雅虎韩国这个案子里，的确有几分给三星电子下套的意思在内🗣🝠🌤。🙁
本来按照三星电子的计划，是等到2015年三星在硅谷的总部园区建好了，再开始大规模地扩招，依靠硅谷的力量来推动自家互联网服务和软件🐏⚟业务的自研之路。
这个方案很好。
可三🈦🀥⚢星手机🅴跟爱斯达手机是对头，哪能🔌让他们这样顺风顺水地按照既定方案把所有事情给做起来？
尤其现在周大老板的大势已成，紫微星国际顺利地吞并了雅😛🂅虎。
这样一来🏠🛡，机会就来了，可以提前推动三星电子去搞研发。
科技领域的自主研发，这从来就不是个褒义词。只有国内因为环境特殊，把自主研发抬到了一个虚幻的高🖦度上。
甚至在硅谷有一种流派认为，自研的负面作🌬🂉用大过正面作用。
就比如Sun公司的创始人比尔·乔伊，就🌬🂉有很经典的“乔伊法则”论述：
1，聪明的员工不干活；
2，大部分绝顶聪明的员🛼⚇🏔工不为自🛀🙓己公司🗽干活；
3，创新都出现在外部。
意思就是说，大🚺😙公司一定会遇到😬技术创新的瓶颈，中小公司和创业公司才是创新的源头。所以大公司应该降低自研的经费，把研发的钱省出来，用来去市场中购买其他公司的技术或者产品，或者去投资有相关技术的公司，甚至是把对方的公司直接买下来。
总之，你越是🇬需要什么，你就没有什么，你就越需要从外面找。
不过，这法则有点过时了。
现在的科技公司对优秀人才都有着一整套惊人的激励措施，远不是几十年前能比🎱🔼🅻的了。
徐百卉刚才说得挺对，自主研发很容易让公司的业务决策陷入到囚徒困境中去……自😈研的技术不够，可投入了这么多钱，不用又白白浪费了这么多的研发投入；继续采购外面的技🀥⚝术方案，就容易引起内部不同部门🕄之间的争斗。
尤其是很多科技公司，技🛼⚇🏔术♤部往往都是核心部门🝭。
一旦不采用技术部的自研方案而从外面购买，就容🏭🝘易爆发出很严重的内讧。
周不器现在的计划，就是推动三星电子朝🗽着走🚉👠向这样的困境之中🄀。
孙莞然作为大秘书长时间跟在周不器身边，对技术多少也耳濡目🄀染🐔⛐🙤，就有些不太确信，“三星电子做了几十年的技术研发，他们会看不懂？”
周不器笑笑，“一定看不懂。”
这话还真让徐百卉说对了。
周不器在雅虎韩国这个案子里，的确有几分给三星电子下套的意思在内🗣🝠🌤。🙁
本来按照三星电子的计划，是等到2015年三星在硅谷的总部园区建好了，再开始大规模地扩招，依靠硅谷的力量来推动自家互联网服务和软件🐏⚟业务的自研之路。
这个方案很好。
可三🈦🀥⚢星手机🅴跟爱斯达手机是对头，哪能🔌让他们这样顺风顺水地按照既定方案把所有事情给做起来？
尤其现在周大老板的大势已成，紫微星国际顺利地吞并了雅😛🂅虎。
这样一来🏠🛡，机会就来了，可以提前推动三星电子去搞研发。
科技领域的自主研发，这从来就不是个褒义词。只有国内因为环境特殊，把自主研发抬到了一个虚幻的高🖦度上。
甚至在硅谷有一种流派认为，自研的负面作🌬🂉用大过正面作用。
就比如Sun公司的创始人比尔·乔伊，就🌬🂉有很经典的“乔伊法则”论述：
1，聪明的员工不干活；
2，大部分绝顶聪明的员🛼⚇🏔工不为自🛀🙓己公司🗽干活；
3，创新都出现在外部。
意思就是说，大🚺😙公司一定会遇到😬技术创新的瓶颈，中小公司和创业公司才是创新的源头。所以大公司应该降低自研的经费，把研发的钱省出来，用来去市场中购买其他公司的技术或者产品，或者去投资有相关技术的公司，甚至是把对方的公司直接买下来。
总之，你越是🇬需要什么，你就没有什么，你就越需要从外面找。
不过，这法则有点过时了。
现在的科技公司对优秀人才都有着一整套惊人的激励措施，远不是几十年前能比🎱🔼🅻的了。
徐百卉刚才说得挺对，自主研发很容易让公司的业务决策陷入到囚徒困境中去……自😈研的技术不够，可投入了这么多钱，不用又白白浪费了这么多的研发投入；继续采购外面的技🀥⚝术方案，就容易引起内部不同部门🕄之间的争斗。
尤其是很多科技公司，技🛼⚇🏔术♤部往往都是核心部门🝭。
一旦不采用技术部的自研方案而从外面购买，就容🏭🝘易爆发出很严重的内讧。
周不器现在的计划，就是推动三星电子朝🗽着走🚉👠向这样的困境之中🄀。
孙莞然作为大秘书长时间跟在周不器身边，对技术多少也耳濡目🄀染🐔⛐🙤，就有些不太确信，“三星电子做了几十年的技术研发，他们会看不懂？”
周不器笑笑，“一定看不懂。”