第九章-提醒(2/3)
按照杨辰的要求👃，他们的老婆孩子都被接到了香江安置。
这些人的家人子女，部都是由薛雨菲一手安置，住的地🝓📋方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。🎂🎐
这些人的家人们，大多被安置🁮🅱进了薛氏制业工作，🎼🖝文化水平低的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。
自从薛氏制业改革之后🐗，员工培训这块🕎🈞成了薛氏制业内部首要任务。
用杨辰的话说，要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离🔖开薛氏制业，出去之后没能力找工作。
因为培训时间也算🐕加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想📿☾，学东西的时候也都格外认📊🙌🈻真。
八十年代，香江👃底层很多人其实文化🜥🄐☔也不高，不识字的人比比皆是。🚡🔽🆇
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主🔥💕管，一点点先让大家把字认了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管🆛🐔教大家内陆的简体字🇦。
繁🞉体简体，很多字看上去其实🁮🅱都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比🝩较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷🜥🄐☔纷抱着内陆的简体字💛💠📐学🔖习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这也不是强制性的，不管是🌡🀤简体🕎🈞还🌋♉是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学💛💠📐字🔖，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以🞉前🅧🃧主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头上的🛦🞥🖒主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大家有时间一起🕎🈞🕎🈞交流了，感情自然而然也就出来了。
底层员工的想法，中♫下🐗层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解🞢🕲。
这种了解，随着一层层往上报，让🌡🀤高🜥🄐☔层也有了更深一层的认识。
对于员工培训这👃块，薛雨菲原本也想🜥🄐☔像其他任务一样，弄一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你🐗搞一个奖惩措施，下面主管还不得对那些学不好的员工加大操练。
你以为大人跟小孩一样，学不好就打手心，🈻🃞😾让他们长点记性？
大人们学东西，主要看他们是否自愿，愿意学就学，💶不愿意学就不⚞💥📺学，这种事情勉强不☋♡得。
培训有加班费，👃你认真学主🞘🔞🁬管就认真教，你不愿意🎼🖝学，混日子，那么工作结束，麻溜的滚回家去。
那样的人，工作再久，以后都得不🌡🀤到晋升🌋♉，培训为的就是让员工以后有晋升的渠道。🞯
这些人的家人子女，部都是由薛雨菲一手安置，住的地🝓📋方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。🎂🎐
这些人的家人们，大多被安置🁮🅱进了薛氏制业工作，🎼🖝文化水平低的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。
自从薛氏制业改革之后🐗，员工培训这块🕎🈞成了薛氏制业内部首要任务。
用杨辰的话说，要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离🔖开薛氏制业，出去之后没能力找工作。
因为培训时间也算🐕加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想📿☾，学东西的时候也都格外认📊🙌🈻真。
八十年代，香江👃底层很多人其实文化🜥🄐☔也不高，不识字的人比比皆是。🚡🔽🆇
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主🔥💕管，一点点先让大家把字认了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管🆛🐔教大家内陆的简体字🇦。
繁🞉体简体，很多字看上去其实🁮🅱都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比🝩较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷🜥🄐☔纷抱着内陆的简体字💛💠📐学🔖习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这也不是强制性的，不管是🌡🀤简体🕎🈞还🌋♉是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学💛💠📐字🔖，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以🞉前🅧🃧主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头上的🛦🞥🖒主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大家有时间一起🕎🈞🕎🈞交流了，感情自然而然也就出来了。
底层员工的想法，中♫下🐗层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解🞢🕲。
这种了解，随着一层层往上报，让🌡🀤高🜥🄐☔层也有了更深一层的认识。
对于员工培训这👃块，薛雨菲原本也想🜥🄐☔像其他任务一样，弄一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你🐗搞一个奖惩措施，下面主管还不得对那些学不好的员工加大操练。
你以为大人跟小孩一样，学不好就打手心，🈻🃞😾让他们长点记性？
大人们学东西，主要看他们是否自愿，愿意学就学，💶不愿意学就不⚞💥📺学，这种事情勉强不☋♡得。
培训有加班费，👃你认真学主🞘🔞🁬管就认真教，你不愿意🎼🖝学，混日子，那么工作结束，麻溜的滚回家去。
那样的人，工作再久，以后都得不🌡🀤到晋升🌋♉，培训为的就是让员工以后有晋升的渠道。🞯