毕竟智能投顾程序完成开发,剩下的不过是优化、更新、积累数据,而金龙最擅长的,真是这些。

        顾少泽一旦走了,可能对公司的士气有所影响,毕竟是第一个高管离职,不过金龙公司发展势头迅猛,形势蒸蒸日上,相信老王能处理好这点小事。

        赵子明心下还是有所触动,他还一直以为自己的领导水平很高,领袖魅力十足呢,原来还是一般般。

        当然他也不会认为是自己做错了什么,对顾少泽的调整,最多是手段粗糙了点,顾少泽没有证明他的忠诚前,想要谋求高位,根本不可能。

        现代公司的治理是一件很复杂的事,赵子明没有家庭熏陶,也没受过系统教育,全靠一点天赋和自己摸索,有漏洞也不值得惊讶。

        尚幸公司运营一直良好,没有出现大的问题,或者说有问题也被掩饰了。他自然知道,公司一旦发展趋缓,暴露出来的问题更大,不过没办法,只能边学习边治理,有问题就解决问题。

        赵子明对公司的治理模式很粗糙,核心就是自己掌权,培养亲信。

        虽然比较老土封建,也算行之有效。

        相比较传统公司治理中的“委托-代理”模式,赵子明自认为,自己的管理还算可以,没有什么完美的方法,适合自己最重要。

        “你有没有听到我说什么”,小水很生气,娇嗔道,这个赵子明,竟然还敢走神。

        “听着呢”,赵子明笑了下,谎话随之而来。

        他发现自己经过锻炼,哄女人的水平提高不少,对方即使再生气,也被哄的眉开眼笑。

        “以前怎么没发现自己有这个天赋呢,白白单身多年”。

        他自然不知道,女人不在意哄的内容,而在乎态度,有态度就行。

        你一个丝说的天花乱坠,只会更让人更加反感,一个亿万富豪,稍有一点低头,就能融化女人的心。

        看着小水喜笑颜开,赵子明咿咿呀呀应和着,思绪又回到顾少泽身上。

        记得两人闲谈时,他曾经劝自己,不要太累,懂得放权给职业经理人,不能事事亲为,毕竟人的精力是有限的,专业的事自然有专业的人去干。

        当时自己只是隐约觉得不对,并没有想明白,现在看来,顾少泽也是野心勃勃啊。

        信任职业经理人,不就是信任他这种人吗?

        对于老板而言,职业经理人就是代理者,这些金领人士,尤其是还在归来的社会精英,西装革履,履历光鲜。

        但是拿到公司治理权力后,“贤才们”会不会把公司“掏空”,tunnelg呢?

        人都是自私的,如果什么都放手给高管,想必没有几个人能忍得住,利益面前,最不能考验的就是人性。

        多少职业经理人,大权在握,想方设法搞关联交易,进行利益输送,把公司掏空。

        屡见不鲜。